El mundo está en movimiento constante y las tendencias van cambiando. Lo que antes parecía fructífero ahora ya no lo es tanto. Estamos en una época de crisis donde ha provocado una serie de cambios que parece ser no nos acabamos de acostumbrar pero tenemos que renovarnos. Uno de los ejemplos son los currículums tradicionales, aunque sigue en vigor, resulta que las empresas están exigiendo cada vez más las redes sociales como punto de referencia para poder determinar si eres apto o no en su empresa, convirtiéndose en el nuevo currículum online.

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Los currículums tradicionales se siguen utilizando. Muchas personas encuentran trabajo de esta manera aunque cada vez está ganando menos repercusión por la poca efectividad que está teniendo últimamente. Básicamente te sirve este “papel” cuando entras por enchufe a una empresa y te lo piden por protocolo.

Pero los currículums online que puedes hacer en los diferentes portales de trabajo suelen exigirte un parámetros que no se suele hacer con el anterior método, las redes sociales.

Ya no suena descabellado mirar anuncios en  Infojobs y leer como empresas exigen las redes sociales como referecia informativa de una persona. Suena extraña esta nueva tendencia ya que aparentemente no tiene sentido querer ver tu perfil Facebook o Twitter, pero en realidad si la tiene y mucha.

El simple hecho de aportar información a las empresas de nuestras redes sociales puede darnos ventajas y desventajas, aunque generalmente no suele caer de agrado a muchas personas porque se pueden sentir que invaden su intimidad.

Tener ese sentimiento es normal, no todo el mundo tiene porque merterse en tu perfil si así no lo deseas para poder ver tus comentarios, fotos o vídeos; pero tenemos que enfocar de otra manera estos portales: tenemos que mirarlo como una herramienta poderosa en internet y no como una página de ocio.

Las empresas buscan la personalidad de un individuo a través de las redes sociales

Antes se tenía en cuenta la experiencia laboral que se reflejaba en el currículum de toda la vida, los títulos académicos y las empresas donde había estado el trabajador. Y aunque esto aún tiene valor, exijen una cosa más : la personalidad.

Muchas personas no encuentran los motivos para que una empresa se fije en tu personalidad, consideran que es más importante la experiencia en el sector que dicen en el currículum pero ya no es suficiente.

Las empresas se han dado cuenta que en los currículums podemos engañar, decir que somos una persona dinámica y trabajadora, pero no existe una demostración real. Pero con las redes sociales es diferente. Allí pueden tener una información real de quiénes somos porque plasmamos nuestra personalidad, y pueden saber cosas como:

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Qué aficiones tenemos: gracias a las aficiones pueden empezar a saber qué perfil tienes como individuo. Sabrán si eres aventurero, intrépido, atrevido,tranquilo, etc.

Conocerán tus ideas políticas: siempre suelen ser un factor delicado, pero muchas empresas lo pueden tomar como determinante. Según que ideología política tengas puede ser determinante para saber si tienes el perfil o no a su empresa.

Experiencia laboral: seguramente pondrás tu experiencia laboral en algún perfil tuyo, especialmente si se trata en Linkedin, y allí sabrán tu real profesión, además, seguramente pondrás imágenes de momentos en tu trabajo.

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Conocerán tus reflexiones: muchas personas plasma sus pensamientos en su perfil de las distintas redes sociales que interactúa. Es donde más demuestras su personalidad y puede ser determinante  para saber las empresas si eres apto o no.

Las empresas les da valor la personalidad de una persona para saber si encaja en su empresa

La personalidad es muy importante para una empresa, ya que principalmente pueden saber si el carácter de la persona tiene equilibrio con la filosofía de la empresa. Por ejemplo si buscan una persona con carácter emprendedor les dará más importancia con eso que quizás tú aunque tengas más experiencia en sector porque:

Puedes crear problemas: no quiere que seas una persona conflictiva, pero no compartes la filosofía empresarial. Esto puede provocar disputas en ambas partes y no realizar un trabajo efectivo.

Hay una disminución de productividad: cuando ambas partes no se está de acuerdo con la filosofía de cada uno, puede producir un descenso en la productividad del trabajo y esto a la empresa no le puede interesar. No singifica que todos los casos sea así, pero es evidente que el malestar es evidente.

La armonía entre empresa y trabajador es la tendencia que empiezan a buscar las grandes empresas porque se gana productividad en todos los sentidos porque:

Existe mejor ambiente laboral: existe un equilibrio entre trabajador y empresa, parece que ambas partes van por el mismo camino y esto siempre es una buena noticia (esto no son el 100 % de los casos, pero aumenta más la probabilidad).

La empresa puede amoldar a su manera al trabajador: gracias a conocer tu personalidad pueden saber cómo guiarte para que trabajes como ellos quieren. Es la mejor forma para aumentar la productividad porque existirán pocos problemas en ese sentido.

Cuida tus redes sociales si no quieren perder oportunidad de trabajo

Teniendo en cuenta todo esto, ya nos debería hacer pensar que el tema es mucho más importante de lo que nos pensamos. Ya no vale poner cualquier cosa en nuestro perfil Facebook o cualquier otra red social, porque puede ser determinante en ser apto o no para una empresa.

Como bien he dicho antes, es preferible tomarlo como una herramienta de búsqueda de trabajo en toda regla, y para ello tenemos que cuidarla un poco y parezca más profesional.

Quizás muchas de las personas que actualmente están trabajando no tengan la “necesidad” de hacer dichas tareas, pero hay que pensar que no hay nada establecido, en cualquier momento puedes tener la mala suerte de perder el empleo y tenemos que estar preparados para ello.

No quiero atormentarte con esto, pero si es importante que lo tengas en cuenta porque esto será cada vez más evidente y quizás en unos años solo exijan tu perfil en las redes sociales como currículum, nunca se sabe, pero lo que si tenemos que tener claro es que esta tendencia va cada vez más en alza.

¿Crees que las redes sociales será el futuro currículum online?

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